初任給の手取り金額はいくら？計算方法は！？新入社員の疑問を解決！

初任給の額が、思ったよりも少ないっ！

手取り金額の計算方法は！？ 控除額って！？



新社会人となって、初めての給料！
アレを買って、コレを食べて … と、期待が膨らみますよねっ♪

ところが！

待ちに待った初任給が支給されてみたら、
「思っていた金額とは かなり違ってた …。」
なんて場合も、けっして少なくないのではないでしょうか？


額面給与金額から、何かと天引きされて、
実際に手にする給料の額は、かなり目減りしている！
といった感じに、思えてしまいます。

社会人になれば、それは仕方がないとしても、
その内容や、計算方法に疑問を持つのは当然のことでしょう。

そこで今回は、新入社員にありがちな疑問 …
『初任給の手取り金額の計算方法』を解決します！d^^

基本給と手取り金額「額面の違い」

それぞれの会社によっても、
個人によっても、もちろん違いはあると思いますが …

給料の手取り額は、
額面の、およそ75～85％程度が一般的ではないでしょうか。

では、この差額（残りの15～25％）は、
いったい、どうなっているんでしょう？

その答えは、給与明細を見ればわかりますよね！

ところが、
「控除」「厚生年金」「住民税」など、
それぞれの項目や、金額についてはどうでしょう？

極力「簡単」に、わかりやすく説明していますので、
これを機に、これらの内容や金額などを しっかり把握して、
スッキリ『明朗会計』といきましょう！ d^^

初任給の手取り額を計算！

支給される給料には、
基本給・残業代・その他の手当などの「月給額（課税手当）」と、
「交通費（非課税）」が含まれ、これらを合わせた支給額を『額面給与』と呼びます。

そして、
この額面給与から「天引き」されるものには、
大きく分けて、保険料と税金があります。

保険料（社会保険）には、
健康保険・厚生年金・雇用保険などが含まれています。

それぞれの詳細については、後述しますが …
まずは、以上のことを整理して、
わかりやすくまとめて、確認してみましょう♪

支給（額面給与）


• 月給額（課税手当）：基本給・残業代・その他の手当
• 交通費（非課税）


控除（給料から天引きされるもの）


• 社会保険料 ：健康保険・厚生年金・雇用保険
• 所得税（源泉所得税）
• 住民税

給料の手取り金額「計算方法」

実際の給料（手取り額）は、上述の控除額の合計を、
額面給与の支給額から差し引いた、差引支給額となります。


　手取りの給料 ＝ 支給額 – 控除金額

上述の様に、
控除金額には、保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）と、
税金（所得税・住民税）が含まれています。

実際に、これらを計算で算出しようとすると、
けっこう大変そうですね（汗）。

ところが、
新入社員の初任給の場合、計算方法は意外と簡単なんです！d^^


なぜなら、初任給（4月分の給料）では、
控除されるのは、「所得税」と「雇用保険料」だけだからです。


つまり …

健康保険と厚生年金は、前月分を控除する仕組みなので、
翌月からは、給料から差し引かれることになります。

ちなみに、5月分以降の給料は、
健康保険と厚生年金も、天引きされるので …

住民税は、前年の給料に応じて、2年目以降の6月から徴収されるので、
新入社員の場合、住民税は控除されません。

では最後に、
控除される社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）と、
税金（所得税・住民税）について、もう少し把握しておきましょう。